Motivasyonel Sistemler (Prim, ek imkanlar vb.)
Kimseyi motive edemezsiniz!
İnsanlar kendi kendilerini motive ederler ve böylece sadece kendi istedikleri şeye motive olurlar.!
Sizin hedeflerinize koşmak için onları motive etmenin yolunu bulmak bu işteki altın anahtardır.
İNSANLARI BİZİM İSTEDİĞİMİZ KONUYA NASIL MOTİVE EDERİZ?
Aşağıdaki basamaklar sorunun cevabını bulmanızda size ışık tutabilir.
- Görev tanımlarını net olarak yapmak ve isteklerinizi yazılı vermek
- Dinlemek ve ekibin istek ve ihtiyaçlarını keşfetmek
- Ekibe eğitim vermek, bilgilerinizi baylaşmak, büyük resmi göstermek
- Performanslarını değerlendirmek ve kariyer yolunu göstermek
- Takdir etmek ( Mümkünse yazılı olarak)
- Ödüllendirmek
Sorusunun cevabı oldukça önemli olup, her şirket ve organizasyon için değişiklik göstermektedir. BigBiz yıllar içinde kazandığı tecrübeler sayesinde size kendi organizasyonunuz için doğru yapıyı kurmanızda destek vermektedir.
Pek çok motivasyon aracı olduğunu biliyoruz.
En doğrusu ölçülebilir başarıyı teşvik edecek programlardır.
Bir örnekle açıklamak gerekirse: ekteki çizelgede, bir fast food markasının pek çok şubesinin toplam rakamlarından yola çıkarak "büyük rakamlar her zaman doğru sonuçları gösterir" mantığıyla hesaplanmış tablosunda “ hızlı teslimatın sipariş sıklığını arttırmada büyük önem taşıdığı gösteriliyor. Müşterinin memnun olma sebeplerinin başında gelen " hızlı teslimat" gerçekten de bir alışveriş sebebi halini alıyor. Prim sistemlerinde bu tür bir veriyi kullanmak müşterinin memnuniyetini patron ve çalışan memnuniyetine bağlamanın muhteşem bir yolu olarak karşımıza çıkmaktadır.
Bunun gibi örnekler çoğaltılabilir. Öncelikle hedefler belirlenmeli , bu hedeflere ulaştıracak strateji ve taktikler oluşturulmalı. Ardından bu hedeflere ulaşmadaki başarıya göre ödüllendirme yöntemleri geliştirilmelidir.
BigBiz; size her 3 kanadı da (Patron, müşteri, çalışan) memnun ederek, satışları arttırıp personel turnoverını düşürmede etkili olacak yöntemleri sunmak için danışmanlık hizmetleri vermektedir.